企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的核心竞争力。

企业文化可以从细微中感知。当你走进两个不同的企业，其中一个满是热火朝天的景象，员工朝气蓬勃、干劲十足；而另一个了无生气，员工尸位素餐、得过且过，两个企业的文化建设优劣立判。优秀的企业文化是无形的生产力，是促进企业发展生生不息的强大力量。相反，企业文化的缺失将使企业成为无源之水、无本之木，最终被经济发展的洪流所湮没。

什么样才是成熟的企业文化呢？

经营企业就是经营人心，得人心者得天下是亘古不变的真理。员工好比企业的血液，企业文化则如同无形的手，推动企业凝心聚气：血气足，企业才能容光焕发；气血顺，企业才能百病不生。优秀的企业文化能够使员工不由自主地产生崇高的使命感，使企业这艘大船始终保持正确的航向；优秀的企业文化能够使员工产生强烈的归属感，使企业成为员工心中一个安全的港湾,以企业为家；优秀的企业文化能够激起员工高度的责任感，使员工坚定不移地与企业荣辱与共；优秀的企业文化能够使员工获得荣誉感和成就感，员工愿意为企业的繁荣付出不懈的努力，在不断获得荣誉满足的同时获得成就感，实现人生价值。

星火集团是一个新生企业，与其说它是县委、县政府战略发展的需要，不如说它是桂东经济社会发展到今天人民追求更加美好生活的期盼使然。星火集团的成立是桂东发展史上的重要里程碑，必将使桂东的面貌焕然一新。所以，星火集团的发展不应当是昙花一现，它应当如沤江奔流的河水，永不枯竭。因此，如何精心培育集团文化，使星火这棵大树根深叶茂，长盛不衰，就成为了当前我们必须思考的一个的重要课题。

企业文化是一种制度严格下的行为自觉，每一个企业的文化沉淀过程都是独特的，企业的使命目标，员工素质以及内外环境的不同决定了每一个企业的文化都具有鲜明的个性和特色。星火集团的企业文化建设进程应当是共性与个性的结合。我们应当从集团的实际情况出发，采用一系列制度性的行为规范，在长期的积淀中使之成为星火集团的企业精神。

首先要激发星火员工的使命感。在外人看来，星火集团就是某个特定时期的特殊产物，一旦完成了特定的历史使命就将退出历史舞台。作为星火人，我们必须以更加开阔的视野来认识星火集团的使命。当务之急，一句星火员工诚心认同、社会各界广泛认可的使命宣言就可以很好地提升集团员工的使命感。只要我们能够始终以为桂东人民谋福祉的崇高使命感，把星火集团发展成为桂东经济起飞的最强引擎，星火集团的存在就必将得到全县人民的绝对支持和拥护。

其次，要着重提升星火员工的归属感。在我所接触和了解的人当中，归属感最强的当属军人。无论身在何处，只要号角声起，军人的热血就会激荡不休。军人之所以有着常人没有的强烈归属感，有两个因素是不容忽视的。一是铁一般的纪律；二是认同感超强的着装。星火集团尚处于起步阶段，其知名度在机关单位间尚不甚响亮，就更不用说在广大群众中了。企业文化的外在表现很大程度上和员工的形象挂钩。在构建制度框架的同时，参考军队的思路，统一员工着装，并配上能够直观反映集团形象的徽章，让人们第一眼看到我们的员工就能马上识别星火集团企业文化，继而在潜移默化中增强员工的归属感。

第三，要大力增强员工的责任感。责任是永恒的职业精神，一个民族缺少勇于负责的精神，这个民族就没有希望；一个企业缺乏责任感，这个企业就难以让人信任。星火集团的成立凝聚了各方面的心血和努力，也承载了桂东23万人民的殷切期望，桂东的发展赋予我们的历史使命，让我们倍感责任重大。而我们的事业需要责任，责任反过来也会让企业更有凝聚力和战斗力。只有勇于承担责任的人，才能被赋予更多的使命。星火集团的使命决定了我们的发展不可能一帆风顺，因此，我们必须坚守责任意识、危机意识和团队意识，时刻牢记星火集团对桂东所负的历史性任务，扎实严谨的完成人民赋予的重托。

最后，要细心引导员工树立荣誉感和成就感。真正成功的企业都是以人为本的，企业的繁荣昌盛与每一个员工的生存息息相关。员工的一言一行都能展现企业的形象，反过来，企业的良好形象也能够让员工感到发自内心的自豪和满足。荣誉感的直观体现在于员工做企业做的贡献和成绩，贡献越多，成绩越大，内心的满足感越强。试想一下，当人们谈论一个项目真正为民带来了实惠而对星火集团交口称赞的时候，人们发自内心的笑容里满满的都是我们作为星火集团员工的荣耀和骄傲。我们的人生价值也在这一刻得到了鲜活的体现，这种成就感是任何东西都替代不了的。

星火集团是应运而生的新兴事物，人们对星火集团的了解还停留在很粗浅的层次，于是就有了在某一次的拔河比赛上，星火集团的名号报出去，众皆茫然的无奈场面。一方面当然是因为集团成立时间尚短，影响力有限；另一方面却也折射出集团对于自身文化的建设不力，品牌的推广滞后。好在亡羊补牢，犹未为晚，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。星火集团的领路人们正带领着集团员工昂扬奋进，走在企业文化建设兴兴向荣的道路上。见微知著，一叶知秋！星火终燎原，诚可期也。