企业文化是企业在经营发展过程中形成并内化于企业全体员工心灵的价值观念、集体意识、工作思维、行为规范和准则总和，也可以说是企业发展过程中积淀下来的优秀文明成果。桂东县星火投资建设发展（集团）有限公司（以下简称桂东星火集团）在桂东县经济社会发展应该具有举足轻重的地位和作用，这是桂东县委、县政府对它的要求，也是它成立的初衷。下面就基于桂东星火集团是为桂东经济社会发展提供融通资金和项目管理的服务型企业（集团）这个定位谈谈企业文化建设的个人想法。

 根植于桂东本土文化、借鉴其他企业的优秀文化成果、建设富有特色的桂东星火集团企业文化，与“星星之为，可以燎原”红色文化相融。“发展桂东，舍我其谁”应该成为桂东星火集团司担当精神，全心全意为桂东经济社会发展服务是桂东星火集团的企业宗旨。桂东星火集团要适应并促进桂东经济社会发展，必须遵循市场经济人的企业角色，构建现代企业制度，企业的经营发展理应得到股东、员工、客户、社区的认可，理解，支持。优秀的企业应该具备灵通的市场信息情报收集判别能力，科学有效的决策，果敢高效的执行，及时畅通的信息反馈，和谐的内、外部关系，富有竞争力等素质。

桂东星火集团是县属国有独资企业，企业财产是县人民政府授予经营的国有资产，县人民政府和全县人民就是它的股东。股东基于依赖授予桂东星火集团经营资产，股东的利益期望是获得最优质的融通资金和项目管理服务，企业和员工用忠诚和勤勉回报股东。企业经营管理要确保企业资产保值和增殖，为桂东的经济社会发展资金支持和项目管理。作为股东的政府要理解、支持投资的桂东星火集团依法诚信经营和遵循市场规则，桂东星火集团的企业良心应该对得起县委、县政府和全县人民。

作为服务型企业，员工的智慧和力量是企业发展的关键，企业全体员工要有共同的价值取向，把思想、行为引导到实现企业发展目标上来。忠诚勤勉、团结互助、严谨审慎、精益求精、扎实进取、开拓创新、拒绝平庸、追求卓越，这是桂东星火集团的员工品质。只有这样一个团队，才能为企业的发展目标提供可靠的人力资源。企业人力资源管理以人为本，以激励为主，尽可能发挥员工的积极性、主动性、创造力，企业发展和员工个人发展相互促进。通过非正式会议或员工论坛，为员工畅所欲言，表达诉求，加强沟通，贡献智慧；举办员工集体活动，在轻松活泼的氛围里展示员工风采。

客户是上帝，这是企业界最亮的口号。失去客户，企业就会自取灭亡。桂东星火集团的客户分为两类：一类是融通资金的客户，一类是项目建设客户。重视客户，维护跟客户的良好关系，这是桂东星火集团是为桂东经济社会发展提供融通资金和项目管理的服务不可或缺的。企业与客户应该保持自愿、平等、诚信的关系。目前更重视维护与融资客户的关系，在维护与项目建设客户的关系时，滥用业主优势地位，到最后其实是会给项目建设带来实质损害，也给企业形象带来伤害。切实加强合同管理，全面严格履行共同约定，桂东星火集团应该成为融资客户和项目建设客户可以依赖的朋友。

桂东星火集团积极参与社区活动，在社区建设过程中我们要和其他社会组织和个体共同承担责任，为社区社会组织和个体的存在和发展传递正能量。目前县城范围内的很多机关企事业单位对桂东星火集团还不甚了解，甚至有些人对桂东星火集团的经营有误解，更不清楚桂东星火集团发展战略。争取机会，在全县范围内与更多的社区组织互动，该成为社区建设的组织榜样，成为社区的好伙伴，桂东星火集团经营发展创建和谐的社区环境。

集思广益，凝心聚力，让股东、员工、客户、社区走到一起来。构建桂东星火集团和桂东经济社会发展和谐的生态圈。走到一起来，走成一种风景，千姿百态；走到一起来，走成一个故事，丰富精彩。