随着社会信息化、知识化的发展，文化得到越来越多的重视。公司企业文化是公司发展的动力，是最重要的资本之一。公司要做大做强，要想长远发展，强大的团队凝聚力、战斗力极为重要，而独特、符合自身发展需要的公司文化对团队凝聚力的打造具有积极重要的作用。

公司企业文化力以人为核心，以发掘公司职工的潜能、满足个人和社会需求为最高原则。公司虽然创造财富，但是这些财富却不能为个人欲望所左右，公司创造财富需要公司用企业文化力转化成公司发展的动力和服务社会的精神。

从一定意义上讲，公司文化就是公司、家文化，是公司领导人的文化。公司主要领导人是公司文化的倡导者、策划组和推动者。星火集团公司领导能高度重视职工的培养、举办一些集体活动，是作为职工了解公司，传承公司文化、积极参与公司运营发展的最有效途径。

公司的竞争从根本上说是人才的竞争，公司职工的素质和积极性、主动性决定了公司的兴衰成败，建立以人为本的公司文化是时代的要求。坚持以人为本的内涵就是要尊重人、理解人、关心人、发展人。在星火集团，每个职工生日时都能收到公司的生日祝福和礼物，每次与领导碰面时总能收到一个微笑、一个夸奖、一个鼓励，即使在生病时也能收到一份关心、一句问候、一次探望，让职工有归属感，在这种和谐人性的环境和氛围中，我们都能快乐工作，幸福生活，在公司就能感觉到家的温暖。

公司要想在未来市场竞争中立于不败之地，唯一的办法就是创新求变，将创新与公司文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。

 随着时代的变化，公司文化就像“一只看不见的手”，影响着公司的发展，要想推动公司的全面发展，只有不断增强公司文化建设，提高职工的的综合素质、每个职工都能发扬主人翁的精神。我相信星火集团在县委县政府领导的带动下、在所有职工的努力下一定会有更好的发展前景。